「人を大切にする」社風が育休取得を後押し

N.S.

厚生労働省が公表した次世代育成支援対策推進法（次世代法）に基づき2021年にナガセヴィータにおいても行動計画を策定しました。当時0％だった男性の育休取得率を2年間で10％以上にという目標を掲げました。相談窓口の設置、男性社員向けのリーフレットの作成や、男性が育休を取得するメリットについての社内セミナーの開催も効果があったと思います。

S.O.

私は課内で「育休を取ります」と皆さんに宣言しました。その時に理解を示して快く受け入れていただき、前向きな反応が得られる職場環境がありがたかったです。

S.N.

私は2023年4月に１ヶ月ほど取得しました。それまでの製造現場では男性で育休を取る人はいませんでした。前例がないことなので上司には事前に相談しました。同僚からは温かい言葉をかけてもらうなど、心強いリアクションがありました。

S.N.

私の業務をカバーするために同僚が時間をずらして出勤したり、他の工程や部署から一時的に人員を借りることもありました。ある時は上長が現場に入ってくださいました。私は多くの方々の手助けがあって育休が取れたと感謝しています。

S.Ｎ.

三交代勤務で1ヶ月休むことは今までになかったので、以前のように夜勤が自分にできるか、体や生活リズムが戻るかといった心配がありました。不安でしたが、復帰当初は朝から夕方までの勤務で調整してもらうなど配慮をいただきました。

S.Ｎ.

周囲からは「育休を取ってどうだった？」などと聞かれ、子どもとの過ごし方や慣らし保育の様子、とても充実していたことなどを話しました。また上司に子どもの迎えで時間休での対応をお願いしたいと伝えたところ臨機応変に対応すると受け止めてくださいました。この話も周囲に共有して「これからはこういう制度をどんどん活用していこう」と温かい言葉をかけてもらいました。

S.Ｎ.

そうですね。現場では、人が代わったからといって業務に支障を来していては無駄やムラ等につながってしまいます。ですので、普段から誰でも対応できるように手順書をわかりやすく、見やすく整えています。

S.O.

育休を取る同僚が一人抜けたことで業務が回らなくなるような組織ではダメという気概があったような気がします。

N.S.

休み中にお互いの業務をカバーしあえるように、可能なかぎり担当業務を属人化せず共有しています。本人の判断によりますが、営業所では取引先に不便をかけないように、有休などの際は社用携帯を会社に置いて帰り、部署内で別の担当者が対応する体制も定着しています。

S.Ｎ.

社内規程を読んでみましたが育休制度については十分に理解できませんでした。育休取得を相談した上司も「何か特別なことをしなくてはいけないのか」と人事に確認していました。

S.O.

育休を取得するための手続きがわかりにくかったので、必要な書類や取得期間などについてN.S.さんがいらっしゃる人事課が設けた相談窓口で教えてもらいました。制度の周知や具体的な運用例の共有が、より利用しやすい環境づくりにつながると思います。

N.S.

この度、弊社が導入している制度を見返して、改めて男女関わらず育児をしながら仕事を続けていくための環境が整っている、働きやすい会社だと感じました。ありがたいと思います。

N.S.

導入には至っていませんが、不妊治療と仕事の両立も大きな問題になっています。通院が頻繁になるため年休が残り少なくなり相談を受けたケースもありました。そのような方たちが安心してお休みを取り、治療に専念できる環境を整えられるよう検討しています。

N.S.

男女ともに周囲に知られたくない、上司にもあまり言いたくないというプライバシーの問題があるので、理由を伝えなくてもお休みが取れるようになればと考えています。またスケジュールを確定しづらいことによる急な対応、人員の補充も課題と捉えています。

N.S.

介護も育児同様に大きなテーマです。５０代の管理職の方が親の介護のために急に辞めざるを得なくなったという他社の話を聞きました。そういった時に辞めないで続けてもらえるような体制は必須と認識しています。

S.O.

第一子は２歳の頃に“パパイヤ期”がありましたが、第二子はほとんどありませんでした。この違いは第一子の時に育休を取らなかったため、もしかしたらそれが影響したのかもと個人的には考えています。育ての期間、特に子供が小さい時の時間はあっという間だと皆さん言われます。ぜひ育休を取ってもらい、このかけがえのない時間を大切にしてほしいです。

N.S.

育休中は、子どもの日々の成長を間近で感じられる貴重な時間です。育児は大変なことも多いですが、この何ものにも代えがたい時期を一緒に過ごしていただけたらと思います。

S.Ｎ.

三交替勤務の場合、育休を取ると絶対に同僚にしわ寄せがいくので、職場に対し申し訳ない気持ちが募る面もあると思います。だからといって育休を取らないことで家庭内に波風が立つ場合もあるかもしれません。何が自分の人生にとって大切なのかをしっかり考えて選択してもらえたらと思います。